说说灵活就业人员社保的那些事儿

2020-01-0716:27:13 18 241
摘要

至少明月自己的认知是社保和医保是作为一个中华人民共和国公民所享有的权益,不缴的话就意味着你自己放弃了这个公民权益,对个人来说是真的亏了。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,没有雇工的个体经济组织及其从业人员。今天明月就给大家分享一篇有关灵活就业人员社保的文章,希望可以帮到大家,因为明月发现不少站长都是奔着“灵活就业”这个目标去的,所以很有比较了解一下了。说说灵活就业人员社保的那些事儿

一,做个简短的解释。

1、我国目前常见的社保有几种分类?

先看图,有两大类:城镇职工社保、城乡居民社保说说灵活就业人员社保的那些事儿

打个比方:你可以理解为两个有血缘关系的家庭(毕竟都有一个国家妈妈),两家之间互相独立,各自的资金各自结算。

“城镇职工社保”这一家,又有 2 个儿子:大儿子“机关事业单位社保”,小儿子“企业社保”。大儿子、小儿子之间各自独立,各自资金各自结算,自己挣钱自己花,不混在一起花钱。

大儿子“机关事业单位社保”,是体制内有编制的人缴的社保。他生了一个男孩“五险”;

小儿子“企业社保”,是体制外的城镇职工缴的社保。他生了一个男孩“五险”,一个女孩“两险”。

我们今天说的主题,灵活就业人员缴纳的两险(养老、医疗),就是“城镇职工社保”家的小儿子“企业社保”生的女孩。

用“家庭树”的方式打比方解释,是不是清楚多了?

划重点看图

2、灵活就业人员缴纳的两险,有几种类型?

继续看图,灵活就业人员缴的两险,这一小项,下面又分为 3 个子项:①只缴养老;②养老+医疗 10% ;③养老+医疗 5.5% 。你可以把它们理解为套餐①、套餐②、套餐③。

小编没有介绍养老+医疗 5.5% 这种套餐。而实际在小编看来,这种类型的“性价比”在灵活就业人员社保里面是最高的。(为啥套餐③的“性价比”最高,后面会解释)

划重点:灵活就业人员缴社保,有三种套餐可选。选“养老+医疗 5.5%”这种最划算

3、灵活就业人员缴“两险”

这 3 种类型有什么区别?

  • 01、套餐①:养老

顾名思义,就是只缴“养老”这一种险,没有医保,不用缴医保的钱,所以这种每月缴的钱最少。

以小敏所在城市 2018 年社平工资 5449 元计算,按最低线 3269 元缴费标准,每月只缴 653.8 元。

但是这种弊端也很明显,就是没有医保。万一患病或者受伤,需要治疗,没有“医保”加持保护,所有治疗费用都要自己全部承担。小敏不禁想起朋友圈里“滴水筹”的各种事例……

这种虽然平时可以省下点“小钱”,但是等于将自己置于“零保护”的危险状态下,抗击“疾病”的能力不堪一击,可谓“省小丢大”,非常不明智,也非常不划算。

划重点:套餐①:养老,只有养老,没有医保,很危险且不划算。

  • 02、套餐②:养老+医疗 10%

这种类型缴“两险”,包含养老保险+医保(按照 10%比例)。按照 10%比例的意思是,医保按照社平工资*10%计算扣费。

以小敏所在城市 2018 年社平工资 5449 元计算,养老+医疗 10%这个类型,其中医保部分每月应扣 5449*10%=544.9 元。

医保险扣的钱,也就是 544.9 元,一部分返还到你的医保卡里,平时药店买药、医院看门诊都可以用;一部分进入统筹账户,你可以理解为进入公共的医保资金池,万一将来需要住院治疗,可以享受医保报销。

划重点:套餐②:养老+医疗 10% ,有养老,也有医保。医保卡里每月返钱,住院享受医保报销。

  • 03、套餐③:养老+医疗 5.5%

这种类型缴“两险”,包含养老保险+医保(按照 5.5%比例)。按照 5.5%比例的意思是:医保按照社平工资*5.5%+8 元(大额医疗救助金)+10 元(医疗门诊统筹金)计算扣费。

以小敏所在城市 2018 年社平工资 5449 元计算,养老+医疗 5.5%这个类型,其中医保部分每月应扣 5449*5.5%+8+10=317.7 元。

医保险扣的钱,也就是 317.7 元,全部进入统筹账户,你可以理解为进入公共的医保资金池,万一将来住院治疗,可以享受医保报销。但是你的医保卡里是没有钱返还的,(毕竟费用比套餐②的费用低),当然你医保卡里原有的余额还是可以用的。

划重点:套餐③:养老+医疗 5.5% ,有养老,也有医保。但医保卡里不返钱,只能住院享受医保报销。

这三类套餐共同的部分在于都有养老保险。区别在于:是否缴医保?医保按什么标准缴费?以及相应医保应该享受什么待遇?说说灵活就业人员社保的那些事儿

4、灵活就业人员的医保是不是必须要买?

已经配有商业险了,医保是不是就作用不大了?

医保必须要买!医保必须要买!医保必须要买!重要的事情说三遍。

医保是国家统筹的保险,由国家妈妈兜底,属于社保范畴。

保险公司打广告,四处推销的各种重疾险、医疗险等等,是保险公司自己推出的保险,由保险公司兜底,属于商业保险范畴。

前者是国家对公民的一项福利,后者是个人和保险公司之间的一种商业行为。二者有本质性的区别,不可混淆。

医保是目前市面上唯一一种可以带病投保的医疗类保险,是所有医疗类保险的基础。即便你身价千万,同时配有高额重疾险+百万医疗险,也不能忽视医保的根基作用。

而且买过商业险的朋友都知道,同一个人,有医保“加身”,和无医保“加身”,保费的费率都不一样。毕竟大家都不傻,保险公司也是要恰饭的嘛。

小编在工作中偶尔也会遇到个把所谓的“聪明”人,自称已经算过了,买医保不划算。这个不能报,那个不能报的,自己身体健康,有商业险就够了。因此只缴养老,不要医保,而且死犟,坚决不听劝。对于这种人,小编也很是无奈。

医保的角色和地位从来就是根基和基础。国家对医保的定位是“保障民生兜底线”,目的是让全部、至少是绝大多数公民享受基本的医疗保险。万一病了,不至于全部自己掏钱。

打个比方:家里孩子太多,家底有限,当妈的能力有限,不可能把每个孩子都保护得很好,可是还尽力想着给每一个孩子最基本的保护。

而且国家现在正在实行新一轮医保改革,实施“带量采购”试点政策。用官方的话就是“国家组织药品集中采购试点是为了让人民群众以比较低廉的价格用上质量更高的药品,是我国医改深化发展的重要体现。”

大白话就是:国家代表群众出面,和国内、外各家药厂谈判,以社保用药的数量优势换取药厂降价,帮助老百姓把药费降下来。

而且随着 2019 版《医保目录》调整,许多性价比高的“好药”、“特效药”都纳入其中。大白话就是:许多性价比高的“好药”、“特效药”都可以医保全报或者报销部分了。

所以,医保的“性价比”现在越来越高。既是基础,又是福利,性价比还高,说来说去还是那句话,医保一定要买!不要舍本逐末,“聪明”反被“聪明”误

划重点:医保一定要买!不要舍本逐末当傻瓜说说灵活就业人员社保的那些事儿

5、灵活就业人员,能不能只买医保?不要养老保险?

不能。

可以只买养老险,就是套餐①。但是不能只买医保,不买养老险。

想买医保,必须搭配“养老险”。所以只有 3 种套餐,没有套餐④。(是不是有点像奢侈品专柜配货的感觉?)

养老保险是整个社保制度的核心和基础。

从概率的角度,人只要活着就会有各种开支,最少也得有衣食住行方面的基本开支。这个是每个人都会遇到的问题,是必然发生事件。

人老了,患病的概率大幅提高,需要各种治疗,有治疗就会有医疗花费。但这只是大概率事件,并非必然发生事件。

从金钱的角度,人老了丧失劳动能力以后,如果没有其它“被动收入”,或者“被动收入”不足以维持基本生活,再享受不到基本的养老保险,就意味着“手停口停”,处境极其艰难。但人生不能重来,为时已晚,后悔也来不及了。

所以,为了避免这种“极端情况”的发生,国家规定医保必须搭配养老保险一起缴费。

划重点:可以只买养老险。但不能只买医保,不买养老险。医保必须搭配养老一起买

6、养老保险要缴多少年?

首先,要明确养老保险是到达退休年龄,办理退休手续以后才能拿到养老金。不退休,领不到养老金

养老保险从你参加工作就可以开始缴纳,可以一直缴到社保认定你退休的当月。退休的第二个月开始领养老金。

大家常问的“养老保险要缴多少年?”实际上是想问养老保险最少缴几年,退休后才能领到养老金,对吧?

国家现行政策规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;如果累计缴费不足十五年的,可以补充缴费至满十五年,然后就可以按月领取基本养老金。

大白话就是:至少累计缴费满 15 年,退休才能领养老金。如果缴费累计不满 15 年,要补缴,补够至少 15 年,退休才能领养老金

这里“累计缴费满十五年”是按 15 年*12 个月计算时间。如果最近 3 年中,你只缴了 10 个月的社保,那就按 10 个月计算,不是 3 年哦。

当然这条政策,也有一点小“例外”,后面退休的部分会讲到。

如果一个人,养老保险只缴够 15 年,后面不再缴费,等到退休能领多少钱呢?小编也遇到过几位这种情况退休的大姐。退休金很少,大约每月退休金 800-900 块,不会超过 1000 块。仅凭自己的退休金是很难生活下去的。

养老保险缴纳和领取的关系就是:多缴多拿,少缴少拿,不缴不拿。

这里的“多与少”一个是指缴费时间的长短,一个是指缴费基数的高低。老话儿说“积谷防饥”,古人诚不欺我。

所以养老保险只缴 15 年,远远不够。说说灵活就业人员社保的那些事儿

划重点重点太多了,直接看加粗部分吧。

7、医保要缴多长时间?

其实大家是想问,医保最少缴多久就不用缴了,对吧?现行政策翻译成大白话就是:

一类是没退休的:医保连续缴满 6 个月就可以享受医保;连续缴满 6 个月的意思是医保缴费不能有间断

比如:小 A 从 2019 年 1 月开始缴医保,1-6 月都按时缴纳,到 2019 年 7 月,小 A 就可以享受医保待遇。7 月之前,缴费时长不够,没法享受医保待遇。到了 7 月,万一小 A 需要住院治疗,就可以享受医保报销了。

如果中间忘缴费了,要抓紧时间联系社保,赶紧补上漏缴的月份。不及时补缴,“连续缴满 6 个月”只能从新开始缴费的那个月重新累计算。重新累计“连续缴满 6 个月”这段时间,在医院的医保系统里是“灰名单”状态,住院没法报销噢。(补缴的具体例子后面会讲到)

一类是马上退休的:男性,医保累计缴满 30 年,退休后可享受医保;女性,医保累计缴满 25 年,退休后可享受医保。

这里“累计缴费满 25 年/30 年”是按 25 年*12 个月/30 年*12 个月计算时间。(这点和养老计算年限方法一样)退休以后,就可以享受医保待遇了

而且原来的按套餐③(养老+医疗 5.5%)缴费的人,退休后,国家会给你医保卡里返钱了。买药、看门诊可以从医保卡里扣钱了。等于国家对按套餐③退休的人,自动升级到套餐②的待遇。

这部分人退休前,医保卡里没有返钱,退休后医保卡里开始返钱了。等于国家免费给这部分人升级“会员待遇了”。

划重点重点太多了,直接看加粗部分吧。

至少明月自己的认知是社保和医保是作为一个中华人民共和国公民所享有的权益,不缴的话就意味着你自己放弃了这个公民权益,对个人来说是真的亏了。

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目前评论:18   其中:访客  9   博主  9

    • 大话运营 大话运营 4

      还有一个办法是,注册个体户,自己给自己上职工社保

      • boke112联盟 boke112联盟 9

        期待早日可以做到工作自由,财务自由,然后再了解灵活就业社保问题

        • 广东中专学校 广东中专学校 0

          网站内容还是挺不错的,谢谢博主。还有博客应该是WORDPRESS做的吧,感觉美观度还可以提高,谢谢。我自已是搞前端设计的,你的代码可以做精简一点。

          • 弥雅 弥雅 6

            不知道什么原因,对五险一金啊等等,其实对很多人的未来是好事,但我就是提不起积极情绪。就拿企业来说,已经付给员工应有薪水,为什么还要替员工一部分五险一金呢?员工应得的薪水报酬我付给员工,其中包括五险一金,至于员工自己交不交,与企业有什么关系呢?一个五险一金社保什么的缴纳设计的这么复杂。现在不是个人可以APP自申税了嘛,为什么五险一金不并行呢,为什么还要强制企业性呢?难道是怕个人不乐意缴纳,所以就强制企业?我跟员工谈好工资8000一月就8000一月,其中包括五险一金等费用,至于员工给不给,那是员工个人的行为。百思不得其解!

              • 明月登楼 明月登楼 Admin

                @弥雅 所以有了“灵活就业人员社保”,其实这就是给企业和个人一个选择,个人可以只跟公司谈工资,五险一金自己承担就是了!只是目前很多人不知道有“灵活就业人员社保”而已!

                  • 弥雅 弥雅 6

                    @明月登楼 今年我招了一个助理,谈到薪资的时候,我就直接说:为什么我开你6500一个月,因为这里面有五险一金的费用,发工资我们会6500足够发放给你,至于五险一金交与不交,怎么交,交多少,你自行选择。你若咨询,公司财务和人事只能给你建议。

                      • 明月登楼 明月登楼 Admin

                        @弥雅 嗯,对的,这点儿做的好!啥事儿说清楚就是了!个人去决定取舍就是了!企业提供相关咨询指导即可!

                      • 弥雅 弥雅 6

                        @明月登楼 不管公司怎么样,我很讨厌别人包括员工拿薪资、福利、五险一金来说事。我全部折进薪资里,让员工自己决定,我认为这是最合理的。企业对社会要做贡献这是义务,但义务并不是被督促和被捆绑的理由。

                          • 明月登楼 明月登楼 Admin

                            @弥雅 灵活就业人员社保估计就是考虑到你这类企业而设定的,还是很人性化得!

                        • 大话运营 大话运营 4

                          @弥雅 之所以如此是因为,我国的社保缴费占比工资比例较高,相当于是一种税。通过强制企业缴纳的方式,能把痛苦转嫁到企业头上,员工感受不到被拔毛的痛苦。实际上,宏观上看,企业缴纳的社保都是从员工身上出的。企业核算每个员工的价值的时候,一定是加上社保的。如果你的价值低于工资+社保,你一定会被开除的。

                          • 大话运营 大话运营 4

                            @弥雅 五险一金其实并不是最严重的,最严重的是:哺乳期,怀孕期的妇女不能辞退等规定。这样的规定看似保护了大众的权益,实际上生育这个行为是应该国家担任的义务,但是被完全转嫁到了企业的头上。从避险角度考虑,基本上所有的企业都会不招育龄期女性,变相的伤害了女同胞的利益。

                            • 大话运营 大话运营 4

                              @弥雅 还有,你站在另一个角度看,如果让员工自由选择是否缴纳社保,一定会有一群今朝有酒今朝醉的人,年轻时潇洒,钱都花了,不买社保,年纪大了,后悔了。然而这群人,恰恰是不稳定分子,从宏观上,必须要让他们稳定下来。既然他们自己不靠谱,国家自然只能拔企业毛了。

                                • 明月登楼 明月登楼 Admin

                                  @大话运营 这些人就属于是“不作不死”的了,基本上我认为可以无视就是了!